Een organisatie van sociale wijkteams groeit sterk. Het personeelsbestand wordt daardoor groter en diverser. Toch merken zij dat een inclusieve werkvloer nog niet overal is gerealiseerd. Zo zijn er meerdere interne meldingen geweest van collega’s die te maken hebben gehad met discriminatie of ongelijke behandeling.

Wij zijn uitgenodigd om in gesprek te gaan over de stappen die nodig zijn om te werken aan een inclusievere werkvloer. Dit heeft geresulteerd in het volgende advies:

• Enerzijds hebben wij tips en handvatten gegeven over hoe je met medewerkers een goed gesprek voert wanneer zij te maken krijgen met discriminatie.
• Daarnaast was structurele inzet nodig. Daartoe hebben wij de organisatie voorzien van aanvullende handvatten. De organisatie is blij met de informatie en gebruikt deze als startpunt voor verdere veranderingen.

Een vervolgstap is om samen te bekijken hoe onze educatiecollega’s trainingen en workshops kunnen verzorgen om verdere draagkracht te creëren.

Een museum organiseert een tentoonstelling waarin steeds meer aandacht wordt besteed aan het slavernijverleden. Hiervoor zijn meerdere teksten herschreven en extra informatieborden toegevoegd. Het slavernijverleden is een thema dat met de nodige gevoeligheid moet worden behandeld. Daarom wil het museum zo inclusief en zorgvuldig mogelijk communiceren.

Om te zorgen dat er voldoende aandacht is voor correct taalgebruik en passende woordkeuze, heeft het museum ons gevraagd om mee te kijken en mee te lezen.

• Wij hebben alle teksten doorgenomen en diverse tips en adviezen gegeven.

Gemeenten in Nederland hebben de wettelijke taak om toe te zien op goed verhuurderschap. Dit is bedoeld om huurders te beschermen tegen ongewenst gedrag van verhuurders en verhuurbemiddelaars.

Een onderdeel van goed verhuurderschap is een discriminatievrije aanpak. De afdeling ‘Wonen’ van de gemeente gaf aan onvoldoende kennis te hebben over dit onderwerp. Men wist niet goed hoe situaties waarin discriminatie voorkomt moeten worden aangepakt.

In het bijzijn van de ambtenaar die diversiteit in de portefeuille heeft, zijn wij met de gemeente in gesprek gegaan. Dit heeft geresulteerd in het volgende advies:

• Enerzijds hebben wij de gemeente informatie verschaft over hoe woondiscriminatie in Nederland plaatsvindt en hoe dit wordt beoordeeld op basis van de Algemene wet gelijke behandeling en het strafrecht.
• Vervolgens hebben wij gekeken wat nodig is om meldingen van woondiscriminatie te stimuleren en welke stappen in zo’n geval moeten worden genomen.

Naar aanleiding van onze gesprekken heeft de afdeling ‘Wonen’ intern een route opgesteld voor de afhandeling van deze meldingen.